第311节(第4/6 页)
，还要平衡好和股
东之间的关系，这种种矛盾都有可能限制一家企业发展，所以我写这篇论文的目的，就是为了寻求一条适合华人发展的商业道路。”
“根据我的调查结果，我给出了一条切实可行的建议，那就是委托职业经理人经营公司，同时积极地谋求上市，只有上市了，公司的实力才能发展壮大，也才能更好地接受市场和股民的监督。而另一个方面，董事会也必须由多元化的人才组成，除了股东之外，还应该有公司的管理层和技术层，我建议股东最好只拿分红，不要对公司的运营过多干预。”
“我还有一个建议就是，除了给职业经理人奖金和薪酬之外，还可以考虑给他们发放绩效股份奖励，什么事绩效股份奖励，我已经在文章中做了详细说明，一旦他们手里有了股份，那就相当于在为自己干活，这有利于提高职业经理人的积极性，也有利于企业的长久健康发展，可以用来平衡公司管理层的利害矛盾，这就是我写这篇论文的思路。”
李蓁蓁的话刚刚说完，桑科尔很满意地点了点头，她的教授阿莫斯也笑着说：“你在文章中说这种模式可以让企业的盈利能力，提高百分之三十，据我所知，目前美国还没有这样的商业模式。”
李蓁蓁胸有成竹地点头说：“目前美国确实没有，这是我独创的商业模式，也在我名下的企业中实行了，其中一家叫做鸿基地产的企业，在实行这种模式之后的两年内，利润率从第一年的3557％，增长到5032％，到了第三年也就是去年，已经增长到了6543％，事实证明这个模式确实能够取得良好的结果，在香江还有十七家企业也采用了这种模式，效果都非常好，我在文章中都列出了统计数据。”
李蓁蓁的这番话有理有据，她的论文题材也让这些教授眼前一亮，他们都知道李蓁蓁是一名优秀的商业奇才，她在商学院的种种表现，也证明了她是一名优秀的学生，对于这样的学生写出来的文论，学院的教授都非常重视，现在听见李蓁蓁的解释，他们也意识到这不仅仅是对于华人企业的研究，这种模式同样适合用在美国企业的身上。
阿莫斯很满意地说：“不错，你的想法非常独特，还让我们了解到华人是多么了不起，我没什么问题了，你们还有问题吗？”
桑科尔摊开手，笑容满面地说：“我也没有了。”
就在这时，一直不说话的那个女教授终于说话了：“你口口声声说你在研究华人的企业，但你列举的数据却只有你自己
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续。